Outplacement, évaluation conseil en évolution de carrière

Cabinet expert en gestion des Ressources Humaines, GC Partenaires intervient pour des missions d’accompagnement en outplacement afin d’aider au repositionnement des cadres et dirigeants des établissements publics et parapublics selon leur niveau de compétence.

Conseil en Outplacement

Les organisations évoluent, les objectifs se transforment, les équipes changent et, à l’heure de la flexibilité, les transitions professionnelles s’imposent de plus en plus dans les carrières des cadres et dirigeants.

Notre bonne connaissance des structures publiques, des systèmes administratifs et des environnements politiques nous permet d’accompagner, dans les meilleures conditions, vos collaborateurs vers de nouveaux projets professionnels.

Après analyse du contexte, évaluation des compétences et de l’expérience acquise, du savoir-faire et du savoir-être, nous mettons en place des mesures concrètes d’aide au repositionnement, notamment en activant nos réseaux.

Évaluation des candidats, assessment

Le cabinet GC Partenaires met en œuvre des tests d’aptitude ou de personnalité reconnus en France et à l’international par les structures publiques et les entreprises privées, CTPI-R, PAPI, Reasoning for Business…

L’assessment est souvent proposé lors d’un parcours d’outplacement afin de mettre en situation le candidat, de compléter son évaluation par GCP, d’objectiver les décisions à prendre, et bien sûr de proposer une réponse professionnelle adaptée.

Dans le cadre d’un recrutement par approche directe, les tests psychométriques sont réalisés à la demande spécifique du client et effectués, actuellement, par des prestataires spécialisés, habilités à les interpréter. Les résultats sont joints au dossier et transmis par notre consultant avec un commentaire.