Recherche de dirigeants par approche directe et suivi

Spécialisé dans le conseil en recrutement à forte valeur ajoutée pour les secteurs public et parapublic, GC Partenaires détecte des talents et approche des dirigeants qui ne sont pas toujours en recherche active d’un poste, avec des méthodes rigoureuses.

Recrutement
par approche directe

Notre rôle est d’assister nos clients dans la recherche de candidats capables d’atteindre les objectifs qui leur seront fixés et de constituer des équipes performantes et soudées.

Pour proposer des candidats en adéquation avec vos attentes, nous devons préciser ensemble les enjeux principaux du poste à pourvoir, en définir les contours, cerner l’environnement culturel, humain et organisationnel de la structure d’accueil.

Ces échanges sont essentiels pour affiner le plan de recherche, identifier les cibles, renforcer l’attractivité de l’offre auprès des candidats disposant des meilleurs potentiels et répondre à leurs questions. Trois méthodes viennent ensuite se conjuguer pour accroître l’efficacité de la démarche :

→ L’approche directe.
→ L’utilisation de la base de données.
→ Le sourcing via les réseaux GC Partenaires.

Le cabinet intervient sur mandat exclusif et pour assurer la réussite de sa démarche doit en maîtriser toutes les étapes : identification, approche, prise des références professionnelles, évaluation, présentation des candidats, organisation des entretiens, négociation, suivi d’intégration.

Assistance
au choix final

Notre mission, en tant que cabinet de conseil en recrutement, n’est pas de recruter mais de conseiller les décideurs. Nous mettons tout en œuvre pour vous présenter différents profils, tous appropriés, issus du monde public, ou de la sphère privée si cela présente une valeur ajoutée.

Nos rapports d’évaluation sont conçus pour vous permettre de comparer le plus objectivement possible les candidatures retenues.

Nous vous accompagnons dans votre réflexion finale et vous assistons dans la négociation contractuelle. Enfin, GC Partenaires assure des retours personnalisés auprès des candidats non retenus.

Accompagnement
à l’intégration

Afin d’optimiser l’entrée en fonction du candidat sélectionné et de faciliter son intégration professionnelle, nous l’accompagnons dans sa prise de responsabilité en mode « coaching », pendant un temps correspondant généralement à la période d’essai.

Les premières semaines sont cruciales et si la marche à franchir est importante, notre appui permet de sécuriser la prise de fonction et gagner en efficacité.

GC Partenaires intervient également pour des missions d’accompagnement à la prise de responsabilité des cadres dirigeants des établissements publics et parapublics lors d’un changement de poste par promotion interne.