Une approche
différente du métier
de conseil

GC Partenaires est né à Paris, en 2003, de la rencontre professionnelle entre Brigitte Guittet et David Clérici. Partageant la même vision du recrutement par les compétences et croisant leur connaissance du domaine public, ils ont su anticiper la professionnalisation et l’évolution des attentes managériales de ce secteur d’activité.

Une rencontre professionnelle

Chargés de mission, consultants, directeur de cabinet… après différentes expériences, Brigitte Guittet et David Clérici rejoignent en 2001 Leaders Trust International. Ce cabinet de référence en recherche de dirigeants et membres des conseils d’administration d’entreprises cotées accompagne les principaux acteurs économiques du secteur privé en France et à l’international.

Les deux nouveaux associés créent et développent le département public et parapublic du cabinet. Ils appliquent les règles de déontologie et les méthodes de l’executive search auprès des administrations d’État, organismes consulaires, collectivités territoriales et établissements publics.

GC une signature partenariale

Animés par la volonté de mettre leur savoir-faire au service des trois fonctions publiques et persuadés que la professionnalisation du recrutement est une nécessité dans la gestion des RH, les deux associés fondent GC Partenaires en 2003, en accord avec Leaders Trust International. Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la recherche et l’évaluation des cadres dirigeants, GC Partenaires accompagne dans la durée, les acteurs et décideurs institutionnels en métropole, comme dans les territoires ultramarins.

GC Partenaires intervient également à différentes étapes de la stratégie RH : accompagnement à la prise de fonction, outplacement, assessment, conseil en organisation RH.

Une méthodologie éprouvée

Fondée sur un professionnalisme rigoureux et une démarche conseil éprouvée, la méthodologie de GC Partenaires a fait ses preuves et garantit un accompagnement personnalisé, une qualité de service, une égalité de traitement des candidatures et un accès privilégié des clients aux candidats. Depuis la contextualisation de la mission jusqu’à l’appui à la décision, notre approche par chasse, sourcing ou réseaux, permet de présenter des candidats parfaitement adaptés aux besoins définis

Nous conseillons les décideurs dans le choix final et accompagnons les négociations. Nous assurons le suivi d’une bonne intégration pour optimiser l’efficacité du recrutement. GC Partenaires développe une culture du sur-mesure pour chaque interlocuteur, client comme candidat.

Le métissage des talents

En quête majoritairement de cadres dirigeants pour l’univers public et parapublic, GC Partenaires intervient pour un large panel de structures, de métiers et de profils.

Si nous sommes en mesure de répondre à des recherches très classiques, nous sommes réputés pour notre capacité à créer des passerelles entre la sphère publique et privée, ainsi qu’entre les différentes fonctions publiques. Cela contribue à enrichir la contribution de chacun à la réussite des missions collectives et à valoriser les trajectoires individuelles.

Une chasse est une construction unique qui permet d’aborder un recrutement de la façon la plus objective et la plus créative possible. C’est notre raison d’être.

L’adaptation de notre intervention à chaque territoire

Exerçant son activité en métropole, mais également en Outre-Mer, notamment grâce à son antenne ultramarine, GC Partenaires place les enjeux des territoires au cœur de ses actions quotidiennes.

En effet, chaque structure, par sa culture, son histoire et sa localisation, possède un fonctionnement et des « codes » qui lui sont propres. Afin d’assurer une intervention pertinente, GC Partenaires veille à respecter et à prendre en compte l’ensemble de ces spécificités tout au long de son accompagnement.